潍坊市第二人民医院（潍坊呼吸病医院）在全市卫健系统人才发展大会上作典型交流发言

发布时间：2024-04-11  文章出处：



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      3月2日，全市卫生健康系统人才发展大会在潍坊市第二人民医院（潍坊呼吸病医院）召开。党委书记魏文涛代表医院作典型交流发言。

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党委书记魏文涛作典型交流发言


近年来，潍坊市第二人民医院（潍坊呼吸病医院）坚持院士领航，依托王辰院士呼吸病院士专家工作站人才技术优势，医院人才工作不断提档升级，助力医院发展驶入快车道。

      一、领航发展，全力引进最大牌“人才”
      依托院士搭建人才引育平台。医院先后成为国家呼吸临床研究中心核心单位、国家呼吸与危重症医学科规范化建设示范单位，创建为潍坊市呼吸专科区域医疗中心、呼吸病远程医学中心、呼吸专业质控中心，建成6个省市级重点实验室（中心）。依托院士推动人才项目建设。王辰院士领衔，成功举办九届“呼吸论坛”；加入王辰院士发起的“中国人全生命期共病队列研究”；王辰院士助力“幸福呼吸”，获评全省“干事创业好团队”；王辰院士团队助力培养基层呼吸病首席医师361名，培训呼吸医师2万人次，有力提升基层医疗机构疫情防控能力。依托院士打造人才集聚高地。引进王辰院士，也同步引进了其专家团队的23名全国顶尖呼吸领域专家。近年来，又柔性引进“长江学者”特聘教授、国家“千人计划”知名专家，建成享受国务院特殊津贴专家、全国名老中医工作室。
       二、立足当下，把人才工作当做最重要的事
      强化顶层认知，用高位推进打造人才洼地。围绕人才“引育留用”，出台“高层次人才引进管理办法”“学科带头人遴选、培养与管理办法”等一揽子人才新政。近3年累计投入2400万元，用于人才项目支持、科研平台建设。践行知行合一，靠高层次人才推动高质量发展。加强“柔性引”，2023年柔性引进6名高端人才、定向引进4名业务骨干。努力“全职招”，全职引进大学教授1人、副教授1人，精准引进学科带头人18人。全力“往上推”，担任国家级学（协）会副主委2人，省、市级学（协）会副主委以上15人；8人站上全国级领奖台，1人登上国际学术会演讲台。遵循底层逻辑，以“小切口”解决大问题。启动“基础技能提升”计划。从基础知识开始学理论，为全院一线人员统一购买《病理生理学》教材，定期组织测验，夯实基础、提升能力、培养习惯。从基本技能入手搞实践，购买示教模拟人，开展全员技能培训，做到“人人都会心肺复苏”。
     三、着眼未来，建立自己的后备人才队伍
     2023年以来，我们遴选后备学科带头人5人，提升医院人才自生能力；创新设立青年科技人才托举项目，依托全国知名专家院内培养第一批5人，选派20名青年骨干到协和、华西、中日友好医院学习；组建平均年龄29岁的医院运营管理团队，人才储备更加丰富；选派8名临床中层副职深入行政科室挂职锻炼，提高青年人才综合素质。
     下步，潍坊市第二人民医院（潍坊呼吸病医院）将以此为契机，坚持以培育、凝聚人才并促进其发展为核心要义，提升医院的人才招募能力和发展能力，培养卓越领导团队和技术团队，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。
     健康生活，从呼吸开始。我们将坚持院士领航、人才强院，聚力打造省级呼吸医学新高地，为健康潍坊、更好潍坊建设贡献二院力量！



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